２００８年，李小鹏告别同样是世界５００强的能源巨头——华能集团，出任山西省副省长；陈川平从世界最大不锈钢生产企业——太原钢铁集团董事长出任山西省副省长；２００７年底，中国第一汽车集团公司总经理竺延风出任吉林省副省长。

    对于一批国企高管步入政坛，中共中央党校教授王贵秀称，２００６年８月出台的《党政领导干部交流工作规定》明确规定：实行党政机关与国有企业事业单位之间的干部交流，选调国有企业事业单位领导人才到党政机关任职。

    “央企高管出任高官，体现出中央对国企高管的培养选拔更加重视。”王贵秀说。

    分析人士认为，除了从公务员队伍成长和选拔党政官员外，中国正在扩大党政官员的选拔范围，让更多领域和行业的优秀人才走上领导岗位。

    已经任职多年的一些党政要员也有国企工作的经历。如北京市委书记刘淇曾任武汉钢铁公司经理，海南省委书记卫留成曾任中海油总经理；广西壮族自治区党委书记郭声琨曾任中国铝业总经理。

    观察人士分析认为，国企高管从政具有多项优势。懂市场的管理者从政，与单一的政工、理工出身的政府组成人员形成互补，可优化领导班子结构。

    “除了对市场经济运作非常熟悉之外，”中山大学政治与公共事务管理学院教授郭巍青认为，“国企高管通常还拥有国际化的视野和现代化的管理理念。”

    “随着中国国际地位日益提升、中国与世界打交道越来越多，随着经济全球化的发展和中国‘十二五’期间面临改革攻坚艰巨形势，这就需要一些治国理政的国际化、复合型、专业化人才。”郭巍青说。