他认为，工资条例有了以后要有执行的保障。否则，工资条例只能成为纸上空文。工资条例的执行和推广，还是需要相应的政府职能部门支持的。

　　《工资条例》保护的是劳动者的收入权益，所以日后这一条例出台后，能否在各大企事业单位不折不扣地执行才是重中之重。对于很多垄断型的国企而言，以往的“福利”或因此而付诸东流，其背后强大的利益集团能否按要求执行该条例呢，不得而知。所以对新条例的执行监管似乎显得更加重要。

　　已有媒体报道，国有垄断企业对《工资条例》并不“感冒”。一位参与《工资条例》制定的人士透露，该条例遭遇了来自垄断行业央企的极力反对。据他介绍，垄断行业的央企认为他们的企业福利部分不应该计入到工资收入，否则纳税和社保缴纳的工资基数太大。